中車(chē)株洲所大樓
2016年5月3日，由廣州中略咨詢承擔的株洲所“工程技(jì )術類崗位評估體(tǐ)系優化設計”咨詢項目正式啓動。該項目是研究所針對工程技(jì )術類通道各崗位工作(zuò)的特殊性和重要性、專業的複雜性和多(duō)樣性、價值實現的延遲性和非間接性等特點，進一步深度優化HR體(tǐ)系傳導能(néng)力和評估能(néng)力的基礎性工程。它是技(jì )術類崗位收入分(fēn)配體(tǐ)系優化的前提性基礎。
目前，株洲所已形成“電(diàn)氣傳動與自動化、高分(fēn)子複合材料應用(yòng)、新(xīn)能(néng)源裝(zhuāng)備、電(diàn)力電(diàn)子（基礎）器件”四大産業闆塊、九大業務(wù)主體(tǐ)，旗下擁有三家上市公司、五個國(guó)家級科(kē)技(jì ) 創新(xīn)平台、兩個企業博士後科(kē)研工作(zuò)站，并在美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞設有四個海外技(jì )術研發中心，實現收入290多(duō)億。
實現株洲所“十三·五”戰略發展目标——突破500億，關鍵看人才，尤其是技(jì )術人才。因而激活技(jì )術人才的研發能(néng)力和創新(xīn)能(néng)力就顯得尤為(wèi)迫切，而建立科(kē)學(xué)、公平的崗位價值評估指标體(tǐ)系和激勵體(tǐ)系是株洲所實現“創新(xīn)驅動發展”戰略的關鍵。