2016年11月21日，中略咨詢憑借豐富的國(guó)企管理(lǐ)咨詢服務(wù)經驗和卓越的專業能(néng)力，在激烈的競争中脫穎而出，成功中标中山報業傳媒股份有限公司《薪酬績效機制設計》咨詢服務(wù)項目。
近年來，國(guó)有企業在人力資源管理(lǐ)，特别是薪酬績效管理(lǐ)方面做了較多(duō)的嘗試，但由于諸多(duō)原因，薪酬績效體(tǐ)系建設中還存在着許多(duō)不完善的地方，薪酬績效的作(zuò)用(yòng)并沒有有效的體(tǐ)現出來。随着2015年新(xīn)一輪國(guó)企改革啓動，國(guó)資國(guó)企資産證券化的推進，國(guó)企薪酬績效改革更是迫在眉睫。
此次咨詢服務(wù)項目中标是在中山國(guó)資委布局市屬國(guó)有資産的資本證券化，市屬國(guó)企陸續登陸新(xīn)三闆的時代背景下，中略咨詢服務(wù)中山國(guó)企改革的有力見證。
中略咨詢将運用(yòng)長(cháng)期服務(wù)于央企、大型國(guó)企及地方性國(guó)有企業過程中積累的豐富的國(guó)企改革服務(wù)經驗和專業能(néng)力，通過薪酬績效機制設計，助力中山報業傳媒股份有限公司順利實現薪酬改革，搭建一套科(kē)學(xué)完善的薪酬管理(lǐ)體(tǐ)系。