​戰略人才規劃的目的和意義

什麽是戰略人才規劃

　　戰略人才規劃是基于商業動态和外部競争情況，在組織中針對勞動力需求和人力資本在現今和未來之間的差距進行識别和提供解決方案。戰略人才規劃緻力于輔助業務(wù)部門以達到其業務(wù)目标。戰略人才規劃依托于業務(wù)戰略，能(néng)否解讀戰略是戰略人才規劃設計與實施的關鍵所在。

戰略人才規劃的目的和意義

　　1、戰略人才規劃是人力資源戰略的基礎，注重于人才規劃。

　　2、戰略人才規劃的前瞻性有力的支持人力資源戰略的落地。

　　3、戰略人才規劃有助于企業的組織建設使之更好地支持業務(wù)變革。

　　4、戰略人才規劃聚焦于企業成長(cháng)發展中的重要職能(néng)崗位和人才技(jì )能(néng)。

　　5、戰略人才規劃幫助人力資源各部門之間有更好的協調機制。

　　6、戰略人才規劃有效防止人員規劃過度或不足。

　　以上主要是關于“戰略人才規劃的目的和意義”，供大家參考。咨詢戰略規劃、人才隊伍建設，歡迎緻電(diàn)中略咨詢。