2019年7月10日下午，由中略咨詢主導的核工業西南物(wù)理(lǐ)研究院（簡稱“西物(wù)院”）薪酬改革管理(lǐ)咨詢項目啓動大會在西物(wù)院正式召開。院本部各職能(néng)部門負責人、三家二級單位分(fēn)管領導、薪酬績效管理(lǐ)專員、中略咨詢項目顧問專家團隊參加了本次會議。
核工業西南物(wù)理(lǐ)研究院的薪酬改革是中核集團科(kē)研院所薪酬改革的重大舉措之一。其根本目的在于“通過薪酬改革使激勵資源大幅向主業領域和核心骨幹人才傾斜，同時，下大力氣打破科(kē)研院所的平均主義、大鍋飯、鐵飯碗，合理(lǐ)拉開收入差距；最大限度激發以科(kē)研人才為(wèi)主的各類人才幹事創業的熱情，激發科(kē)研院所組織活力”。切實實現“基礎研究高保障、科(kē)技(jì )創新(xīn)強激勵、成果轉化高分(fēn)享”的改革目标。
在會上，院人力資源處處長(cháng)劉毅受院領導委托，首先，對中略咨詢在本次招标中脫穎而出表示祝賀！接着對西物(wù)院本次薪酬改革咨詢項目的背景與意義做了介紹，表明本次薪酬改革對西物(wù)院和全體(tǐ)幹部職工的重要性。重點強調本次項目實施時間緊、任務(wù)重，要求各單位要高度重視，在人員配置上要保障項目實施需求，積極配合顧問專家組工作(zuò)，保障項目實施質(zhì)量，按時完成項目任務(wù)。同時，中略咨詢首席顧問迪凱老師代表項目顧問專家組詳細介紹了項目範圍、咨詢策略，實施方案、實施計劃、預期收益目标，并重點解釋本項目實施的難點和創新(xīn)要求。最後，與會雙方就本項目相關的人力資源管理(lǐ)問題展開了充分(fēn)的交流。
核工業西南物(wù)理(lǐ)研究院建院于二十世紀六十年代中期，隸屬中國(guó)核工業集團公司，是我國(guó)最早從事核聚變能(néng)源開發的專業研究院，屢獲國(guó)家科(kē)技(jì )進步獎勵殊榮。擁有科(kē)研、高等教育、科(kē)技(jì )企業等業務(wù)闆塊。全院現有職工1700餘人，科(kē)技(jì )人員1100餘人，其中，中國(guó)科(kē)學(xué)院院士1人，研究員72人。建院40多(duō)年來，全院已取得了5000多(duō)項科(kē)研成果，獲部省級成果獎400多(duō)項，獲國(guó)家科(kē)技(jì )進步獎18項，其中國(guó)家科(kē)技(jì )進步一等獎1項，二等獎3項。
中略咨詢長(cháng)期服務(wù)于各級國(guó)有企業，對國(guó)資國(guó)企改革有着深入研究，已服務(wù)各級國(guó)有平台公司百餘家，獲得了良好的效果。中略咨詢項目顧問小(xiǎo)組将秉持“專業、嚴謹、責任、價值”的宗旨，着力“從實際出發、從實用(yòng)出發”，結合西物(wù)院實際現狀和薪酬改革需要，為(wèi)西物(wù)院提供最有價值的咨詢服務(wù)，助力西物(wù)院開啓新(xīn)一輪快速發展的新(xīn)篇章。