近日，佛燃能(néng)源集團股份有限公司（簡稱“佛燃能(néng)源”）公司高管聘用(yòng)規範與市場化薪酬體(tǐ)系改革工作(zuò)正式啓動。
根據國(guó)務(wù)院辦公廳《關于進一步完善國(guó)有企業法人治理(lǐ)結構的指導意見》（國(guó)辦發〔2017〕36号）的要求，根據佛山市國(guó)資委《市國(guó)資委關于做好推進職業經理(lǐ)人和外部董事制度試點準備工作(zuò)的通知》（佛國(guó)資改 [ 2018 ] 47 号）文(wén)件精(jīng)神，自2018年7月起，佛燃股份被列入“職業經理(lǐ)人和外部董事制度改革試點單位”，标志(zhì)着佛燃能(néng)源的市場化職業經理(lǐ)人制度改革、外部董事制度改革率先啓動，成為(wèi)佛山國(guó)企改革的窗口示範單位。
根據國(guó)企改革中“職業經理(lǐ)人制度”改革試點經驗來看，規範職業經理(lǐ)人的選聘和管理(lǐ)，培養打造一支高素質(zhì)職業經理(lǐ)人隊伍，完善職業經理(lǐ)人管理(lǐ)制度，是當前國(guó)家有關國(guó)企改革政策的基本要求。本項目是佛燃能(néng)源建立健全職業經理(lǐ)人市場化選聘和契約化管理(lǐ)制度體(tǐ)系的重大改革舉措。
國(guó)企改革中“職業經理(lǐ)人”契約化管理(lǐ)，首先，要充分(fēn)體(tǐ)現出公司與職業經理(lǐ)人之間的“市場屬性、契約屬性和職業屬性”。即，職業經理(lǐ)人的人力資本價值由其經營業績決定，通過市場競争實現，通過協議薪酬反映。其次，要進一步完善職業經理(lǐ)人業績指标體(tǐ)系和市場化的考核評價機制，通過與職業經理(lǐ)人平等協商，訂立勞動合同、績效契約，使雙方的責任、權利和義務(wù)通過企業的方式規範化和合法化。
中略顧問将在長(cháng)期服務(wù)國(guó)資國(guó)企改革諸多(duō)成功的咨詢經驗基礎上，結合當前深化國(guó)企改革帶來的發展機遇，借鑒“雙百企業”成功推行職業經理(lǐ)人任期制和契約化的改革經驗，以《“雙百企業”推行經理(lǐ)層成員任期制和契約化管理(lǐ)操作(zuò)指引》和《“雙百企業”推行職業經理(lǐ)人制度操作(zuò)指引》政策精(jīng)神為(wèi)指引，系統規劃佛燃能(néng)源高管團隊的任期制和契約化管理(lǐ)制度安(ān)排，強化市場化職業經理(lǐ)人激勵制度和約束機制建設，為(wèi)佛燃能(néng)源“十四五”發展戰略的有效實施奠定堅實的管理(lǐ)基礎。