發布時間:2023-01-16 13:52:450
1、激勵和約束機制需要考慮動态平衡。
落實中長(cháng)期激勵,不但需要履行出資人責任的企業在激勵與約束中尋求平衡,還需要實施主體(tǐ)從激勵工具選擇與約束要求上做更深入的思考,從而不僅用(yòng)好、用(yòng)足中長(cháng)期激勵政策,更要真正地促進業務(wù)發展、激發企業活力。
2、中長(cháng)期激勵措施的關鍵點需要進一步澄清。
國(guó)有科(kē)技(jì )型企業實施中長(cháng)期激勵時,目前存在的影響操作(zuò)實施的問題在于科(kē)技(jì )成果的權屬與作(zuò)價問題,還需政策層面的進一步澄清。
3、激勵實施的政策指導還有待明确和完善。
國(guó)家政策針對中長(cháng)期激勵更多(duō)提到“鼓勵實施”、“積極探索”、“勇于創新(xīn)”,具體(tǐ)到操作(zuò)層面的政策指導文(wén)件還未出現,企業還需在領會上級精(jīng)神的基礎上結合自身實際敢于嘗試。
以上就是關于國(guó)企中長(cháng)期激勵的難點問題的介紹,供大家參考。咨詢中長(cháng)期激勵機制建設、股權激勵方案設計等問題,歡迎緻電(diàn)中略咨詢,400-0014-591。
本文(wén)由中略企業管理(lǐ)咨詢公司整理(lǐ)發布,轉載請注明出處:/zlarticle/192.html 。