崗位說明書和任職資格的區(qū)别

崗位說明書和任職資格的區(qū)别

　　崗位說明書和任職資格之間的區(qū)别主要有(yǒu)如下幾點：

　　1、内容不同：崗位說明書主要描述崗位的工(gōng)作(zuò)内容、工(gōng)作(zuò)職責和任職資格條件等。而任職資格體(tǐ)系則更注重描述該崗位任職者所需具(jù)備的能(néng)力、素質(zhì)和經驗等。

　　2、應用(yòng)範圍不同：崗位說明書适用(yòng)于描述某個特定崗位的任職資格。而任職資格則适用(yòng)于描述某個特定人員的任職資格，兩者的應用(yòng)範圍存在一定差異。

　　3、出發點不同：崗位說明書主要是為(wèi)了說明崗位的任職要求。而任職資格則是為(wèi)了确定該崗位的人員是否符合任職要求。

　　4、側重點不同：崗位說明書側重于描述該崗位的工(gōng)作(zuò)職責。而任職資格體(tǐ)系則更側重于描述該崗位任職者所需具(jù)備的能(néng)力、素質(zhì)和經驗等。

　　5、應用(yòng)目的不同：崗位說明書主要用(yòng)于企業人事決策，确定某一崗位的任職資格。而任職資格體(tǐ)系則是用(yòng)于确定某個特定人員是否符合任職要求。

　　總之，崗位說明書和任職資格在内容、應用(yòng)範圍、出發點和側重點等方面都有(yǒu)所區(qū)别，但都是公(gōng)司選拔和任用(yòng)人才的重要依據。

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