2023-02-09 16:49:20
基于企業文(wén)化實踐的内在客觀規律,将複雜的“企業文(wén)化落地工程”科(kē)學(xué)地分(fēn)解為(wèi)“宣貫推廣、溝通實踐、循環提升”三大階段,輔導企業“突破文(wén)化落地障礙、轉變管理(lǐ)者角色認知、建立文(wén)化落地機制、建設文(wén)化落地支撐體(tǐ)系和企業文(wén)化落地考核評價機制”,指導企業按照“分(fēn)階段、分(fēn)步驟”,秉持“先易後難,先簡後繁,由表及裏,由淺入深,循序漸見的、螺旋式循環落地”的思想,建立企業文(wén)化落地機制。最終,實現以企業文(wén)化為(wèi)引領,以全體(tǐ)員工“思維模式和行為(wèi)模式”改變與提升為(wèi)目的的企業文(wén)化力重塑目标。
1、《企業文(wén)化落點障礙調研評估報告》
2、《企業文(wén)化落地方案與機制設計方案》
3、《企業文(wén)化落地支撐體(tǐ)系設計方案》
4、《企業文(wén)化導向的管理(lǐ)改善與提升方案》
5、企業文(wén)化落地實施輔導
預估時間長(cháng)度為(wèi):1.5個月。
如何落地企業文(wén)化?企業文(wén)化落地的措施及要點
如何推進企業文(wén)化落地執行?企業文(wén)化落地的關鍵