發布時間：2023-01-31 09:55:190
績效考核結果的應用(yòng)意義主要有以下幾點：
1、作(zuò)為(wèi)績效考核的重要反饋，可(kě)以幫助管理(lǐ)者更好地了解員工的表現情況，為(wèi)今後的管理(lǐ)決策提供參考。
2、作(zuò)為(wèi)考核的重要依據，可(kě)以幫助管理(lǐ)者更準确地進行職位調整、晉升、薪酬調整等人事決策。
3、作(zuò)為(wèi)績效考核的重要結果，可(kě)以幫助管理(lǐ)者更好地分(fēn)析和改進員工的工作(zuò)表現，幫助企業更好地掌握企業績效，提升員工的整體(tǐ)績效水平，以持續改進企業的績效。
以上是關于“績效考核結果應用(yòng)的意義”的介紹，供大家參考。咨詢績效管理(lǐ)體(tǐ)系設計，歡迎緻電(diàn)中略咨詢。
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