企業培訓體(tǐ)系建設的重要性及作(zuò)用(yòng)

　　培訓體(tǐ)系建設對企業發展至關重要，不僅可(kě)以提高企業員工的工作(zuò)能(néng)力，還能(néng)夠幫助企業更好地實現發展目标。接下來本文(wén)就來介紹一下企業培訓體(tǐ)系建設的重要性和作(zuò)用(yòng)、意義。

企業培訓體(tǐ)系建設的重要性

　　企業培訓體(tǐ)系建設對企業的重要性

　　1、培訓體(tǐ)系建設能(néng)幫助企業形成全企業一心向學(xué)的良好學(xué)習氛圍，從而建立學(xué)習型組織。

　　2、建立科(kē)學(xué)的培訓體(tǐ)系有助于企業的長(cháng)遠(yuǎn)發展。組織的學(xué)習力是組織發展的基本動力，隻有通過持續的培訓學(xué)習，保持企業團隊知識的不斷更新(xīn)，發揮企業的創新(xīn)能(néng)力，才能(néng)形成區(qū)别于其他(tā)組織團隊的核心競争力。

　　3、通過培訓體(tǐ)系建設，能(néng)建立和諧的企業文(wén)化環境，在培訓過程中注入企業文(wén)化和發展觀念，使員工逐漸認識到企業培訓的重要性，讓員工在潛移默化中受到企業文(wén)化的積極影響，在提升自身能(néng)力和素質(zhì)發展的同時，推動企業持續發展。

　　企業培訓體(tǐ)系建設對員工的重要性

　　1、培訓體(tǐ)系建設能(néng)有效全面提升員工的個人能(néng)力與素質(zhì)。強調了學(xué)習對個人職業生涯發展的重要性，個人學(xué)習和企業學(xué)習關系緊密，個人學(xué)習更有針對性，基于員工個人發展和職業規劃的需要，有針對性地進行分(fēn)班、分(fēn)組培訓，滿足員工不同的學(xué)習需求，幫助員工建立正确的奮鬥目标，為(wèi)員工的個人版職業發展增添動力。

　　2、培訓體(tǐ)系建設有助于增強員工對企業的歸屬感，提升員工的工作(zuò)效率。在培訓過程中，根據各個員工的不同情況進行針對性的輔導和激勵，以非物(wù)質(zhì)的激勵方式使員工在企業中、與上級和其他(tā)員工的日常溝通中獲得愉悅的體(tǐ)驗，建立和諧友愛的同事關系，使員工全身心投入到工作(zuò)，大大提升了工作(zuò)效率。

　　3、通過培訓體(tǐ)系建設，員工能(néng)夠更深入地了解企業文(wén)化，給予員工信任和鼓舞，使員工感受到在企業中所扮演的重要作(zuò)用(yòng)，可(kě)以增強員工的自豪感，滿足員工的自尊心，進而激發出員工的工作(zuò)積極性與創造性，不斷發揮才能(néng)，形成員工和企業的雙赢局面。

企業培訓體(tǐ)系建設的作(zuò)用(yòng)

　　1、減少培訓投資的浪費

　　不健全的企業培訓體(tǐ)系容易使企業在進行培訓投資過程中多(duō)走彎路，造成了培訓投資的巨大浪費。這也是很(hěn)多(duō)企業老闆在培訓費用(yòng)投入上斤斤計較的重要原因之一。因此，要想使企業對培訓效果有信心，使培訓工作(zuò)能(néng)産生激勵員工、促進企業發展的作(zuò)用(yòng)，就要從基礎工作(zuò)做起，一步步地将培訓的管理(lǐ)工作(zuò)做到位，建立起一套行之有效的培訓體(tǐ)系。

　　2、通過提升員工的技(jì )能(néng)來提高工作(zuò)績效

　　培訓的激勵能(néng)夠通過員工提高績效來持續，而績效提升的結果能(néng)夠讓員工實現物(wù)質(zhì)的滿足或職務(wù)提升，職務(wù)的提升又将會産生新(xīn)的培訓需求等，它們是一個不斷的循環過程。因此，企業需要根據自身的實際情況在這些職能(néng)之間找到銜接點(如培訓使員工能(néng)力提升後，以何種方式承認其新(xīn)價值，如何對員工重新(xīn)評估，合理(lǐ)地進行職業規劃等)，完善人力資源管理(lǐ)系統，使培訓激勵可(kě)以不斷地持續下去。

　　3、使培訓目标與企業經營戰略更好地結合

　　企業的經營戰略是一項綜合了企業的目标、政策和行動計劃的規劃。戰略能(néng)夠影響到一個企業如何運用(yòng)它的實物(wù)資本(如廠房和設備)、金融資本(資産和現金儲備)和人力資本。經營戰略在很(hěn)大程度上影響着培訓類型、數量及培訓所需要的資源，還影響着企業所需要的各種技(jì )術的類型和水平，影響到企業在培訓方面的決策。為(wèi)使企業獲得發展，培訓活動圍繞企業戰略進行開展，使培訓活動不僅着眼于當前所需知識和技(jì )術的傳授，更要着眼于企業的長(cháng)遠(yuǎn)發展。而建設科(kē)學(xué)培訓體(tǐ)系就能(néng)夠有效解決這些問題。隻有培訓方式具有戰略性、計劃性和長(cháng)期性，才能(néng)更好地把培訓活動與企業的發展戰略相結合，真正發揮培訓的價值所在。

企業培訓體(tǐ)系建設的意義

　　1、提高企業員工的工作(zuò)能(néng)力

　　企業培訓體(tǐ)系建設的重要性在于可(kě)以提高企業員工的工作(zuò)能(néng)力，促進企業發展。通過培訓體(tǐ)系建設，企業可(kě)以按照自己的實際情況，制定合理(lǐ)的培訓計劃，定期組織相關培訓活動，使員工能(néng)夠掌握工作(zuò)中的知識技(jì )能(néng)，提高其工作(zuò)能(néng)力。此外，企業還可(kě)以結合實際情況設置培訓考試，讓員工學(xué)會如何實現自我提升。

　　2、提升企業管理(lǐ)水平

　　企業培訓體(tǐ)系建設的重要性在于可(kě)以提高企業管理(lǐ)水平。企業可(kě)以通過培訓體(tǐ)系建設，利用(yòng)培訓課程，提升企業管理(lǐ)者的管理(lǐ)水平，使其具備正确的管理(lǐ)理(lǐ)念、技(jì )能(néng)和能(néng)力，從而增強企業的經營管理(lǐ)能(néng)力。此外，企業還可(kě)以建立企業文(wén)化，從而提升企業管理(lǐ)水平。

　　3、提高企業文(wén)化

　　企業培訓體(tǐ)系建設的重要性在于可(kě)以提高企業文(wén)化。企業可(kě)以通過培訓體(tǐ)系建設，引入企業文(wén)化，讓員工更好的理(lǐ)解企業的願景，更好地融入到企業文(wén)化中，從而有助于企業文(wén)化的建設和發展。此外，企業還可(kě)以利用(yòng)培訓體(tǐ)系建設，讓員工掌握新(xīn)的技(jì )能(néng)，将新(xīn)的技(jì )能(néng)融入到企業文(wén)化中，從而更好地實現企業發展目标。

　　4、提高企業競争力

　　企業培訓體(tǐ)系建設的重要性在于可(kě)以提高企業競争力。企業可(kě)以通過培訓體(tǐ)系建設，提升員工的專業知識和技(jì )能(néng)，讓企業的産品和服務(wù)更具競争力，從而更好地實現企業的發展目标。此外，企業可(kě)以利用(yòng)培訓體(tǐ)系建設，提高企業的經營管理(lǐ)水平，提升企業的綜合實力，從而更好地實現企業的發展目标。

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